长江商报消息 “日本蘑菇女工！无押金！无抵押！无担保！”“日本西红柿女工”“日本缝纫女工”“日本印刷男工”“日本电焊男工”“日本水产男女工”……

这是一家赴外劳务网站的招募广告，令人眼花缭乱，暗示着日本劳务市场的繁荣，也吸引着无数中国人赴日“研修”。

三年赚15万至40万的诱惑

“（日本）农业种植等行业收入相对较少，机械电子等行业收入相对较高”

如果现在有一份工作，上岗只需具备高中或中专学历，年薪却比现在从事的工作更高，且工作地在日本，你会动心吗？

这样的机会似乎俯拾皆是。

记者通过QQ联系上济南一家劳务公司，网页显示该公司“专业办理赴日留学、赴日研修业务”。而要去日本研修有两个关键：一是要有最初级的日语基础，二是手头起码要有3万元钱(人民币，下同)。

对方如此介绍，“去日本必须是(国内)日语4级才可以，或者是有学习日语150个小时的证明；费用约需3.1万(含签证)。先交1.2万的签证费，如果办不下来会原数退还。剩下的等暂留资格证下来，您可以顺利出国劳务时再交。工资每小时约56元，一天8小时，一周6天。加班费比平时工资高50%”。

宫海云是山东青岛人，中专学历，2007年办理赴日手续时，向中介公司交了2.3万，外加2万元押金(回国时退还)。没有日语基础的宫海云还花了3500元接受了日语基本会话的培训。在日本研修期间，宫海云从事蘑菇装箱的工作，2010年11月回国。她三年总计收入20多万元。目前，宫海云自己经营着一间十多平米的休闲男装店。

山东泰安人刘传福，2002到2005年在日本“研修”，他从事的是机械加工。由于比较能吃苦能加班，三年下来刘传福赚了50多万元。现在刘传福自己开了一个小型中介公司，目前还不具备单独派遣劳务人员的资格，于是依托一些规模较大的、信誉较好的中介公司，替他们招聘想去海外劳务的人。

据了解，这些人都是抱着“能多赚点钱，也能见见世面”的想法，在朋友的介绍下去了日本。

威海市商务局介绍，研修生在日本3年，平均合同纯收入为15万～40万元。农业种植等行业收入相对较少，机械电子等需要学历和专业技能的行业收入相对较高。

每月除去开支能存一万元

“同去的有人达到日语一级水平，回来之后很多人都在日企或从事跟日本有关的工作”

做印刷工的周信辉在日期间的具体收支情况是这样的：第一年月薪约5000元，第二年通过技能考试，转为“技能实习生”后，基本工资提高到月薪约9500元，加上加班费一个月差不多能有1.2万左右。吃饭自己做，每月花费不到1500元。房租每人每月1000多元。再除去缴纳健康保险(报销70%)、厚生年金保险(类似中国的养老保险，共交了两年，回国时有专门机构办理退还)等各种支出后，每月能剩1万元左右。

比较周信辉、刘传福、宫海云三人在日“研修”期间的住宿条件，周信辉算是最好的。他与另外一人合租的房子有五六十平米，一人一个卧室，客厅用来做饭、洗澡等，水电费不超过一定限制则免费。

三人中住宿条件最差的是宫海云，“一开始人少，五个人一个房间，最后人多的时候就换成大的房间了，十个人一个宿舍。”

他们都是自己做饭吃。“周日休息时去买好一个星期的菜，自己做饭。日本的菜比较贵，但经常有打折的蔬菜，常吃的包括白菜、土豆、豆芽等。自己做饭比较符合中国人的口味，也省钱。”刘传福说。

在日本主要农产品基地茨城县鉾田市，记者探访了两家农户，他们分别雇用了5名中国研修生，从事的工作是农业种植。

刘传福说，“同去的有人达到了日语一级的水平，回来之后很多人都在日企或从事跟日本有关的工作。”

日本农户高根泽家的中国研修生万珍珍则希望，回国后能找到一个满意的对象，然后用这几年攒下的钱做个小生意。

“就是打打杂，当当下手”

“一些需要专门技能的工作，日方都要求工人在国内已有一定的工作经验”

按照招募时通常的分类，来自山东的宫云海、周信辉、刘传福在日研修时对应的工种分别是“蘑菇女”、“印刷男”和“机械男”。

宫海云说，“其实不是种蘑菇，是日本农户将收获的蘑菇包装后，我们把蘑菇装到箱子里面去。她觉得，“这工作三年下来都不是很累。”

周信辉在名古屋的一家印刷企业工作，印刷类似于传单、小杂志、小书、儿童报之类的东西。在他看来，“中国人去了不可能安排很好的工作，就是打打杂，当当下手。”

刘传福说，赴日后并没有什么相关职业技能培训。“一些需要专门技能的工作，如电焊、缝纫，日方都要求工人在国内已经有一定的工作经验。我原来在国内的厂里做机械加工，去日本之后就从事性质相近的汽车配件加工。”

威海市派出的赴日“研修”人数占全国总数的1/4，算是赴日研修第一大市了。该市商务局介绍，赴日研修人员所从事的工作，涵盖了农业、水产、食品加工、纺织服装、电子行业等。

研修生成“3K”行业主力

“如农业、畜牧业、食品加工、海鲜加工、电子、运输等，通常被日本人不屑”

然而，旅居日本、因披露“在日研修生非人待遇”而知名的作家莫邦富表示，日本国内劳动力严重不足，尤其是“3K”行业——繁重(kitsui)、肮脏(kitanai)、危险(kiken)的工作——如农业、畜牧业、食品加工、海鲜加工、电子、运输、纤维制造、机械制造等，通常被日本本国劳动者不屑一顾，而中国赴日研修生则填补了这个缺口，成为这些行业不可或缺的力量，但是他们也逐渐沦为“低薪劳动力”的代名词。

与此相对应的是，中国赴日研修人员受教育程度普遍不高。威海市商务局的统计显示，赴日“研修生”中以初中、高中毕业生居多。

在赴日研修人员中，宫倩倩算是受教育程度相对较高的一位，毕业于青岛某旅游学校商务日语专业，曾于2008到2009年赴日在温泉酒店研修一年。与社会上自主报名赴日研修有所区别的是，宫倩倩是通过学校选拔参与的“研修”。

宫倩倩在校期间学的是商务日语，而赴日研修所从事的是在温泉酒店整理客房、摆料理、做向导、点菜、撤洗餐具等工作。对于工作强度，这位1989年生的女生表示，“说实话，有点累”。

加班能多赚钱成“秘诀”

“其实心里都想着加班，因为加班有加班费，但人家不给你安排你也没办法”

如刘传福所言，许多人赴日研修就是抱着“能多赚点钱”的想法。他透露了3年赚到50万元的“秘密”：每天固定工作8小时之外，选择加班多赚钱，加班费每小时50多元，“我一般每天工作15个小时。”

其实，在2010年7月日本修改相关法规之前，在日“研修”3年中的第一年是不允许加班的。宫海云说，“在国内签的合同就写明了第一年(约合人民币)4500元一个月，一天工作8个小时，一周休息两天，不许加班。第二年转为技能实习生后才可以加班。”

宫海云加班并不多，每天最多一个半小时。加班费根据地方富裕程度有别，她所在的地方算较高的，一小时约70元。“不加班的时候也会去找领导，让他们给我们加班。”宫海云说。

周信辉的表述更直白，“其实心里都想着加班，因为加班有加班费，但人家不给你安排你也没办法。”

◇相关新闻

日本或将废除“研修生”制度

只要满足一定条件，都可以办理去日本的工作签证

赴日“研修生”制度是日本在特殊时期、特殊国情背景下产生的。

中国劳动法研究会理事彭光华表示，随着日本开放“就劳”（在日本就业）政策的完善，“研修生”制度或许终有一天会成为一个历史名词。

据彭光华介绍，赴日“研修生”计划的出台源自当年日本自民党的政治策略。上世纪70年代，在两次石油危机和电子革命的大背景下，日本大公司在国际上大举扩张，但国内很多中小企业都濒临倒闭，根本招不到人。而自民党是农林牧副渔行业的中小企业的利益代言人，为了救活这些中小企业，便设立了“研修生”制度。

这个制度的核心是，日本中小企业无需向“研修生”支付最低工资，那时候“研修生”的工资要比最低工资低很多。

然而，日本一直严格限制“外劳”的进入，舆论认为外来务工者会抢了本国人的饭碗。所以日本政府向民众宣传说，“研修生”是来“学习”的，等他们把技术学到了以后，会回去为他们自己的国家服务。这样舆论才能够接受。

过去，在日本获得工作签证非常难，单纯以“就劳”为目的的工作签证是不被认可的，但是去日本“学习”的“研修生”可以取得入国资格并在当地劳动。所以，最开始实行的赴日“研修生”计划相当于一种法外的政策，是自民党特别许可的非正常制度。

彭光华介绍说，目前，日本政界、法律界和学术界对于“研修生”的态度基本是一致的，就是不鼓励。

从政界来看，民主党上台以后，直接提出了开放“就劳”的法案(目前还未通过)，认为“研修生”和一般劳动者没什么区别。“研修生”是一种特殊的制度产物，除了签证方面有一个特殊渠道之外，其他方面都受到严格的限制。而现在日本国会里面也有人提出开放外国人“就劳”，这样就相当于要废除“研修生”这种特殊的制度。

从法律界来看，日本最高法院通过判例告诉日本社会，“研修生”必须与日本普通劳动者享受一样的待遇，不能受到任何歧视。这意味着，现在“研修生”也适用于《劳动基准法》，要对其执行最低工资标准，这样日本企业吸收“研修生”的利润空间就会降低，基本已经无利可图。

彭光华认为，从整个趋势来看，日本将来可能会废除“研修生”制度。任何外国人，只要满足一定条件，都可以办理去日本的工作签证。

研修生制度演变

日语里“研修”二字与中文类似，意为培训、进修，但并非简单劳动力的代名词。

1981年，日本政府正式推出“研修生”制度，起初的规定是外国人在日“研修”为期一年。1993年，日本国际研修协力机构建立了技能实习生制度，研修生在完成一年的学习或劳动后，可以“技能实习生”身份在日本再工作两年。

2010年7月，日本开始实施新的“外国人技能实习制度”，原本要等一年后才可转为“技能实习生”的“研修生”，在新制度下一个月后即可取得“技能实习”资格，作为劳动者受到劳动法等相关法律保护，并在最低工资、劳灾保险等方面依法享有与日本劳动者同等权利。

中国驻日使馆商务处李璋发介绍，中国从1993年开始对日派出研修生，目前在世界各地对日本的劳务输出中，中国是规模最大、也是最稳定的一个来源市场。

据《环球》

赴日研修生“过劳死”并非个例

工资时常被日方“代为保管”，回国前才发放

心脑血管疾病是主因

一些赴日研修生将“拼命加班”视为赚钱的秘诀。这让人联想到那些“研修生过劳死”的新闻。

2005年赴日“研修”的江苏人蒋晓东在一家金属零件电镀厂工作，2008年6月在宿舍睡觉时突发心脏病死亡。蒋的考勤卡显示，他病发前三个月内每月加班时长100小时左右，2007年每月平均加班150小时，甚至一度高达180小时。

2010年日本相关机构认定蒋晓东因长时间工作导致过劳死，这成为日本首次认定的“研修生”过劳死案例。

日本国际研修协力机构(JITCO)提供的数据显示，2008年在日研修生死亡35人，其中16人死于心脑血管疾病，2009年死亡27人，其中9人死因为心脑血管疾病。另有日方相关统计显示，尽管在日研修生多为青壮年，并且在出国前通过了体检，但死于心脑血管疾病的比例却相当于日本同龄人的两倍。

遇急事用钱也得申请

除了付出健康的代价，赴日研修生的加班也存在其他令人纠结的问题。宫倩倩在温泉酒店的加班费标准与李青智相似，大约为30元/小时，这个标准低于日本最低工资标准一半左右。而与宫倩倩一起工作的日本学生，加班费则约为70多元/小时。

周信辉称，“公司压我们的工资，每月扣约2700元，三年一直如此。比如第一年月薪5000元，发到手里的只有2300，其余的据称给打到我们银行卡里。如果要往家汇钱的话，得跟公司协商，他们会把钱取出来给你寄回家。要有急事用钱，也得申请，几天后才发下来。”

“说好听点是人家帮你管着钱，说不好听点就是压工资。”周无奈地表示，“刚去时我们也向‘组合’(日方中介)反映，但不管用，你改变不了。”

宫倩倩说，“每个月发约1000元生活费，其余约2000元由会社代为保管，要等到回国那天才发”。

中国驻日使馆商务处工作人员李璋发说，“这实际上是变相占用这笔钱作为自己的流动资金”。

对于日方克扣工资，莫邦富如此分析，大型的日企一般管理比较正规、福利待遇也比较高，加上出于名声考虑，都极少雇佣研修生。而“研修生”所在的农业、渔业等低端产业，多为大企业下端供应链上的小型企业和手工作坊，他们为大企业提供原材料，被上游企业压榨。同时，这些小企业、小作坊管理相当不规范，很难给予“研修生”与日本普通劳动者同等的劳动保障和待遇，所以很多时候他们的工资会被无故克扣，甚至需要超时加班才能领到薪水。

李璋发介绍，现在“研修生”反映扣护照、扣薪水等问题比以前少多了；同时，“研修生”在法律和维权意识上也比过去强多了。