长江商报消息 ■据南方都市报、北京青年报

又到年末。眼下，最热点的话题除了回老家过年，便是年终奖——对很多人而言，辛苦努力了一年，年终能拿到多大的“红包”除了事关收入之外，还关系到回家的心情和面子。

那么，今年，各行各业的年终奖数目如何？您所在的行业年终奖是高的还是低的？您的年终红包是厚还是薄？是“比上不足比下有余”还是能不能拿到？

“部门级老总能拿500万”

“券商行业一般都是根据绩效分奖金的，如果业绩好的话，部门级老总的年终奖一般来说可以拿到百万到500万不等；普通员工就少了，也就是10万-100万之间。”某券商后台部门员工小王说。

券商行业今年业绩表现在近几年的大熊市当中还算不错，员工年终奖要比去年多一些。小王猜测，他的年终奖大概在10万元左右。相比其他行业，已经不低了，但小王说：“我这年终奖在整个公司里算是比较低的，前台部门和高管年终奖都要上百万的。”

“发6个月收入的奖金没问题”

江某某是北京一家银行系基金公司的销售岗工作人员。他介绍，今年基金业整体年终奖肯定没有以前大牛市多，但发6个月收入的奖金应该没有什么问题。

“正常的年薪是在40万左右，估计还能领15万-20万左右的奖金。不过这笔钱不完全是年终奖励，其中有一部分是每个月留存下来年末一起发放的。在发放形式上，奖金将是分批发放，预计最终发完要到明年五六月份。这主要是因为公司担心奖金发得太早，员工领完奖金就直接跳槽。” 江某某说。

“希望能拿到五六万”

洪先生所在的公司是中关村一家知名的高新技术企业，入职刚一年，专业从事软件技术开发。“听说今年的年终奖金，公司的整体安排还没有做出来。”洪先生说，听老员工们说，不同系列的员工，年终奖金也是不一样的。

“公司分行政、技术、销售三大系列，考核标准不一样。”洪先生说，“我所在的销售部门，主要是看业绩，根据下发奖金的总数，减去费用支出后作为年终奖发放。核算一下，希望能拿到五六万元。”

七成国企上调年终奖

科锐国际人力资源有限公司近日通过对847家企业HR回答“2013年终奖较之2012年如何变化”的调研显示，7成国企上调年终奖。

“相当于多发两月薪酬”

王某是一家全国排名前十的房地产公司营销岗员工，该公司今年全国销售总额突破1000亿元。虽然房地产公司今年房子热卖，房价未来也是看涨，但王某的奖金并不太多。这主要是因为在房地产公司中，营销等岗位大多是固定薪酬，房子卖得火不火，其实和他们关联不大。

按照王某的推算，今年年末估计也就是两三万元的奖金，相当于多发了两个月的薪酬。而且现在房地产公司也不像以前，动辄组织大家外出开会，年末发一堆购物卡，很多隐性福利今年都降低了。