薪酬改革后，银行业“高管干一天，柜员干仨月”将不再

在最赚钱的行业之一——银行业里流传一句话：“高管干一天，柜员干仨月”。不过，于2015年年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革，或将改变这一局面，银行负责人薪酬将大幅“缩水”，与职工薪酬差距将显著缩小。

近两年银行利润增速连续下滑，银行员工薪酬增速也在“缩水”，但一些银行高管层依然领着丰厚的回报，国有大行“一把手”年薪大都在200万元左右。

四大行董事长和员工薪酬差十余倍

近两年银行利润增速连续下滑，银行员工薪酬增速也在“缩水”，但一些银行高管层依然领着丰厚的回报，国有大行“一把手”年薪大都在200万元左右。

上市银行年报的补充公告显示，工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元。测算下来，员工平均年薪约在14.53万元。工行董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。

记者调查显示，目前银行负责人、高管和员工年薪有着天壤之别，差距平均都在十倍以上。根据年报补充公告测算，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元，与员工平均年薪约15.12万元相比，相差约13.2倍。

2013年5月才出任中国银行董事长的田国立，8个月的薪酬为135.82万元，平均月薪约17万元，而根据年报显示的中行员工工资、奖金、津贴和补贴测算，该行员工月薪平均在1.19万元，其间相差13.3倍左右。

由于农行至今尚未发布已调任的前农行董事长蒋超良最终核定2013年薪酬，记者只能用其2012年总薪酬198.08万元大概测算，较农行员工2013年平均13.15万元的年薪来看，这位前董事长的薪酬与员工有约14倍的差距。

人社部副部长邱小平坦言，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

银行“一把手”或降薪百万元

中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思讲”的银行业，一些负责人的薪酬不仅与员工相差十余倍，而且比其他央企负责人高出许多，如果要达到降薪目标，银行“一把手”的年薪势必大大“缩水”。

据测算，此番改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。如果按照7倍测算，工行董事长将降薪90余万元，建行董事长将降薪100余万元。

对于即将到来的“降薪”，各家国有大行的负责人也已表态。工行行长易会满表示“一定积极落实”，农行行长张云表示将“坚决拥护、不折不扣地执行”，建行董事长王洪章表示“完全拥护”。

本次改革方案还提出，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。

近期，在经济增长下行压力加大的背景下，国有大行的净利润增幅连续下滑，仅农行净利润增速超过10%，其他大行均进入了个位数增长时代。北京金融衍生品研究院首席研究员赵庆明指出，银行负责人再也不会“干好干坏一个样”了，在改革的正向激励下，银行“一把手”的利益将与银行拴得更紧，更有利于银行健康可持续发展。

银行负责人约束应再“加码”

银行“一把手”面临降薪，银行员工也有些惴惴不安。“我们会不会也受牵连，层层降薪啊？”不少国有大行的员工有此担心。

对此，郭田勇认为，此番改革重点是有组织任命的国有企业负责人，主要还是针对国家派驻人员。“改革的重要任务之一就是缩小负责人与普通职工的薪酬水平差距，又怎么会层层降薪呢？”

对此，王洪章曾明确表示，“作为中央管理的金融企业，建行正在逐步缩小管理层和员工的薪酬差距，把薪酬向一线倾斜。”

对于银行高管的薪酬问题有诸多争论，有的专家提出，大幅降低薪酬不利于与海外竞争、引进人才。

赵庆明认为，国有大行的部分高管由国家委派是不争的事实，这使得高管薪酬不能简单地与国外相比。“人才肯定要吸引，而且应该符合市场规律，但这不应包括这些委派的官员。”

他介绍，目前银行对于高管绩效工资正在探索长期激励计划，如延迟发放，实行期权、限制性股票等，引导银行的高管人员对长期业绩给予应有的重视，防止银行向那些产能过剩、能耗过高的高风险行业投放信贷。

此次，对于薪酬中的福利部分，改革方案也提出明确规定，并要求央企负责人即便在下属企业兼职，也不得领取报酬。

（欣华）

工行董事长姜建清

2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。员工平均年薪约在14.53万元。

工行董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。

建行董事长王洪章

2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元，与员工平均年薪约15.12万元相比，相差约13.2倍。

中国银行董事长田国立

2013年5月才出任中国银行董事长的田国立，8个月的薪酬为135.82万元，平均月薪约17万元，而根据测算，该行员工月薪平均在1.19万元，相差13.3倍左右。

前农行董事长蒋超良

由于农行至今尚未发布已调任的前农行董事长蒋超良最终核定2013年薪酬，记者只能用其2012年总薪酬198.08万元大概测算，较农行员工2013年平均13.15万元的年薪来看，相差约14倍。

据测算，此番改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。如果按照7倍测算，工行董事长将降薪90余万元，建行董事长将降薪100余万元。