长江商报消息 加快产业落地 重塑零售格局

□本报记者 庞亚斌 通讯员 冯浩 张杉杉

“通过12年市场沉淀，湖北苏宁将进入裂变发展时期。未来三年，湖北苏宁将规模翻番，全产业规模突破200亿元，线上线下等量发展。”日前，湖北苏宁三年战略发布会上，苏宁易购COO侯恩龙与新上任的湖北大区总经理袁静共同宣布，要通过三年聚焦发展，再造一个“新苏宁”。

“智慧零售”重塑零售新格局

“未来零售是智慧零售。”发布会上，侯恩龙介绍说，苏宁做了很多“智慧”的实践，包括人工智能、大数据、云计算、深度学习等前沿技术应用，诸如O2O大数据营销产品“千里传音”、视频识别深度学习产品“门店客流分析”、VR产品“未来Go”等等。“最近几年，苏宁在智慧零售方面的一系列投入，已经迎来了互联网转型的收获期。”

“苏宁自有的优势产品、渠道、服务，会让全省消费者感受到新技术带来的生活便利。”湖北苏宁总经理袁静表示，依托智慧零售体系，湖北苏宁将在2020年前实现销售额翻番。120家传统店，200家服务站，包括红孩子、影城、金融财富中心、生活广场等，苏宁各业态门店总数将超过400家，实体店经营面积将超过100万平方米。而全新一代充满场景化的O2O体验店——武汉经开万达红孩子门店，将于9月29日亮相。

到2020年，苏宁云商、置业、金控、投资、文创、体育等将在“三年战略”的规划中逐步落地，彻底改写当下湖北零售的格局。

“210工程”助力三年攻略

“三年后，湖北市场将成为苏宁的一匹黑马。”发布会上，湖北苏宁总经理袁静提出“210工程”，阐明了湖北苏宁未来三年发展计划。

“210工程”之中，“2”指两个125321方阵，对内打造一系列过亿乃至过十亿规模的门店，对外力推核心品牌，规模提升至5亿—10亿，“1”指三年打造一个100亿易购线上规模，“0”则指三年内让每个公司、每个品牌、每个门店做到0亏损，全盈利。

建立强大人才梯队

“未来三年，苏宁在湖北地区将新增10000个就业机会。”发布会上，袁静介绍说，行业的发展对人才的要求也越来越高。而湖北苏宁三年攻略实现的核心之一，就是要建立强大的人才梯队，既要吸引大批社会成熟型人才，也要吸纳大批毕业生留在湖北，为整个行业和地区留下更多人才。

据介绍，今年9月，苏宁IT总部将成立武汉研发中心落地光谷，首期招募IT人才2000人，三年内还将新增就业岗位1万个。为了留住人才，苏宁还推出内部员工福利政策，企业帮助员工筹集购房首付资金等措施。

湖北苏宁总经理袁静。