《朋来说法》第95期：休闲会所没签劳动合同没买社保 足疗技师摔伤算不算工伤？
2017-09-27 08:57:43 来源：长江商报
长江商报消息 ■主持人：李璟
经女士咨询：我们几个姐妹在汉口一家颇具规模的休闲会所担任足疗技师，一个月能拿几千，做得好的甚至接近一万。但我们没有基本工资，完全根据做的数量计算工资，没有签劳动合同也没有买社保。今年5月，大堂经理安排我们挪椅子时，一个姐妹不小心滑倒后手摔骨折了。后来店里把她送到医院为她垫付了医疗费，让她先回家休息，店里再给她发了三个月的工资，等她拆夹板时再来。店里还承诺为她出钱治疗，但必须签一份协议了结此事。她家里经济条件不好，手受伤后可能会影响日后工作，想让店里多给一点补偿，但大堂经理说老板已经仁至义尽了，没签劳动合同没买社保根本就不算工伤。请问她摔伤算工伤吗？她究竟可以获得什么样的赔偿或补偿？
朋来律所解答：根据双方之间是否已形成连续、稳定的用工关系等特点来看，足疗技师应是休闲会所的员工，至于“没签劳动合同、没买社保根本就不算工伤”的说法则纯属无稽之谈，对此足疗技师还可以请求休闲会所补缴社保并支付未签书面劳动合同双倍工资的差额。你姐妹受伤的原因很明显和工作有关，因此她摔伤应当认定为工伤。工伤待遇通常包括住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费等。职工若因工致残的，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等不菲的费用。伤残等级不一样，费用也不一样。
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