《朋来说法》第189期：员工因过错给单位造成损失需要承担多大责任？
2019-11-13 07:31:47 来源：长江商报
长江商报消息 ■主持人：李璟
怀先生：我外甥女毕业后经人介绍到一家私立幼儿园当幼师，才去幼儿园的第二个月，就发生一件家长到幼儿园投诉我外甥女打孩子后孩子不愿意上学要幼儿园退费的事情。我外甥女说没有打那个孩子，只是那个孩子调皮，她严厉地批评了他，就摸了摸他的头，幼儿园园长也不同意家长要求退费的想法。该家长就向当地某知名电视台爆料，电视台曝光后，对该幼儿园造成了很坏影响。幼儿园园长综合考虑后答应退还该家长两万元的要求，但没有发放我外甥女一个多月的工资。我外甥女申请仲裁该幼儿园，但该幼儿园反申请仲裁我外甥女要求赔偿两万元和造成幼儿园名誉损失五十万元。请问我外甥女需要承担责任吗？
朋来律所解答：幼儿园不发工资肯定是不对的，你外甥女有权申请劳动仲裁。幼儿园申请仲裁你外甥女的问题，由于劳动法等对此并无明确规定，因此要看双方对此种情形是否有约定。若按照劳动合同或已告知劳动者的制度等，劳动者应当承担赔偿责任的，单位有权主张权利，但劳动者只应承担与其过错轻重、损害程度和劳动者实际收入水平相应的赔偿责任。赔偿费用可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，幼儿园若拿不出你外甥女打孩子的证据，你外甥女是不需要承担任何赔偿责任的。
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