兴发集团推股权激励覆盖1200名员工 业绩高速增长分红22次累计近20亿

2023-03-21 07:50:24 来源:长江商报

长江商报消息 ●长江商报记者 李璟

时隔4年,国内磷化工龙头兴发集团(600141.SH)再次大手笔激励员工。

日前,兴发集团披露2023年限制性股票激励计划(草案),公司拟向不超过1200名激励对象授予不超过5000万股,授予价格为16.37元/股。

长江商报记者发现,与兴发集团2019年股权激励计划相比,此次无论是股票数量、授予价格还是激励对象人数,均有大幅提升。2019年,公司向354名激励对象授予1925万股,授予价格为5.79元/股。

值得一提的是,作为一家国有控股上市公司,兴发集团长期以来都比较重视股东分红。自1999年上市以来,公司已实现现金分红22次,累计金额近20亿元。

近年来,随着磷化工产品迎来强景气周期,兴发集团的盈利能力也保持稳定增长。公司预计2022年度实现归母净利润为58亿元—60亿元,同比增长36.58%—41.29%。

新一轮股权激励方案出炉

2019年的股权激励计划尚在实施中,兴发集团的新一轮股权激励计划方案已经出炉。

根据兴发集团最新披露的2023年股票期权激励计划(草案),公司拟授予A股限制性股票不超过5000万股,占草案公告时公司股本总额11.12亿股的4.50%。其中首次拟授予不超过4000万股,预留拟授予不超过1000万股,分别占本次授予总量的80%和20%、占总股本的3.60%和0.90%。本次授予股票价格为16.37元/股,来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股或从二级市场回购本公司股份或二者相结合的方式。

本次激励对象合计不超过1200人,约占公司目前在职员工总人数的8.9%。其中,1193人为核心骨干,另外7人为公司高管。高管中,包括副董事长胡坤裔、董秘鲍伯颖和5名副总经理。

7名高管分别获受8万股,合计获受56万股,占比1.12%;1193名核心骨干获受3944万股,占比78.88%。

本激励计划授予的股票期权分三个行权期,对应的业绩考核期为2023—2025年三个会计年度。根据公司业绩考核要求,2023—2025年,公司主营业务收入占营收比重不低于95%。另外,2023年EOE(净资产现金回报率)不低于22%,2023年和2024年EOE平均值不低于22.5%或2024年EOE不低于23%,2023年、2024年和2025年EOE平均值不低于23%或2025年EOE不低于24%。

长江商报记者注意到,兴发集团2019年3月发布的激励计划中,也设置了2019—2021年三个解除限售期。两次计划的业绩考核目标相比,本次计划EOE目标有所降低,2019年计划中的三个年度目标分别为27.5%、28%、28.5%;主营收入占比要求有所提高,此前三个年度的比重要求为不低于90%。

根据兴发集团2022年半年报,公司的主营业务为磷矿石、黄磷及精细磷硫化工产品、草甘膦及甘氨酸、氯碱及有机硅产品、肥料产品、电子化学品等的生产、销售及相关化工产品的贸易业务。2022年上半年,公司实现营收172.99亿元,其中主营业务收入为170.65亿元,占比达98.65%。

另外,两次激励计划的实施目的基本一致。对于实施本次计划的目的,兴发集团表示,主要是为了进一步完善公司的法人治理结构,促进公司建立、健全激励约束的长效机制,充分调动公司董事、高层管理人员、核心技术(业务)骨干员工的积极性、责任感和使命感,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,共同关注公司的长远发展,并为之共同努力奋斗。

三年累计现金分红近10亿

作为磷化工行业龙头企业,兴发集团经过多年发展,已形成行业独特的“矿电化一体”“磷硅盐协同”和“矿肥化结合”的产业链优势。同时,随着公司不断加大研发及投资,持续发力新材料业务布局,正加速向综合成长型化工龙头转型,公司盈利能力持续增强。

长江商报记者注意到,兴发集团一直都比较注重股东分红。据统计,自1999年上市以来,公司除2003年外,每年都实施现金分红,其中4次送转股份,22次分红金额累计近20亿元。2017—2019年,公司股利支付率维持在40%左右,2020年高达45.2%。2021年股利支付率略有下降,主要是公司业绩大幅增长,新项目建设资本开支较大,与此同时,公司现金分红总额也出现成倍增长。2021年,公司现金分红比例高达10派5,而此前最高的是2012年的10派3。

从近三年的财务数据来看,兴发集团业绩保持稳定增长,2021年更是以近六倍的盈利增速创下历史新高。2019—2021年,公司营收分别为180.4亿元、183.2亿元、237.1亿元,归母净利润分别为3.02亿元、6.21亿元、42.37亿元;公司现金分红金额分别为1.03亿元、2.80亿元、5.56亿元,占归母净利润比例分别为40.22%、45.03%、13.09%,近三年累计现金分红就已接近10亿元。

2022年3月,兴发集团还结合自身实际情况,制订了未来三年股东回报规划(2022—2024年),以完善和健全公司持续稳定的分红政策,给予投资者合理的投资回报,切实保护公司股东的合法权益。同年9月,公司还发行募集资金总额为28亿元的可转债,用于推进多个在建项目,加快推进产能布局。

另外,去年12月28日,为奖励在公司技术创新工作中做出突出贡献的团队和个人,兴发集团还发布了科技成果奖励办法,以激发公司和合作单位技术人员的创新积极性,推动公司高质量发展。奖励标准按国家、省级、公司等按等级划分,其中团队(个人)奖金最低30万元,最高1000万元。

一直以来,兴发集团都比较重视研发,并在成长板块积极布局,截至2022年上半年,公司专职研发人员近270人,创新人才力量得到极大提升。2022年前三季度公司研发费率为3.81%,位居同行前列,研发费用达到9.47亿元,同比增加89%。

随着投资布局的持续加码以及主营产品盈利能力的不断提升,兴发集团业绩也迎来新高。根据公司预计,2022年实现归母净利润为58亿元—60亿元,较上年同期增加15.53亿元—17.53亿元,同比增长36.58%—41.29%。